Egalité professionnelle femmes-hommes

Dans le cadre de l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes*, Hiventy a obtenu la note de 75/100 au titre de l’année 2020.
Ce bon résultat nous encourage à poursuivre nos efforts en matière d’égalité professionnelle.

Cet index est le résultat de 4 indicateurs : l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles, le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, et la répartition femmes/hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations.

*La Loi du 5 septembre 2018 pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

As part of the gender equality professional indexing, Hiventy obtained a score of 75/100 for the year 2020.

This good result encourages us to continue our efforts in terms of professional equality.

This indexing is the result of 4 indicators: the pay gap between women and men, the gap in the distribution of individual increases, the number of employees increased upon their return from maternity leave, and the distribution of women / men among the 10 highest remunerations.

*The Law of September 5th 2018 for the Freedom to choose one’s professional future subjects companies to an obligation of result on equal pay between women and men.

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